MENTORING

El mentoring es una herramienta básica para vivir el día a día. (esto no se muestra en la página)

Chile coaching es una empresa que imparte cursos consultoría asesoría capacitación en santiago y Chile, con años de experiencia que implican cursos y capacitaciones que dan una mejor experiencia y aprendizaje de mentoring según escuelas de braidot varela maturana, enfocados al desarrollo organizacional y de la persona​

“La mente es como el paracaídas si no se abre no sirve para nada”

Albert Einstein

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Mentoring para el futuro

El mentoring es una herramienta de motivación y mentalización importantísima para obtener modificaciones en la manera de mirar y analizar nuestra relación con las cosas y las personas, cuya búsqueda intenta generar nuevas direcciones y estrategias para abordar la permanente dinámica relacional en la cual nos movemos.

Cada programa/tema se aborda desde una perspectiva sistémica e integral, enfatizando la capacidad/posibilidad de crear nuestro mundo, a través del lenguaje y su análisis desde un enfoque ontológico.

mentoring decide tu camino

Hoja de ruta y temas generales

  • Aprender a aprender: el primer paso para todo lo demás.
  • Seguridad y confianza: pilares fundamentales para el desarrollo personal y profesional.
  • Motivación y automotivación: el motor para que las cosas sucedan.
  • Escucha activa: escuchar con comprensión para hablar con convicción.
  • Proactividad: tomando la iniciativa y anticipándonos a la “jugada”.
  • Toma de decisiones: desarrollo de la intuición y agilidad mental (modelo neurocientífico).
  • Gestión efectiva de recursos: organización y administración personal con foco en resultados.
mentoring en tus desiciones

Beneficios para el mentorizado (mentee)

  • Oportunidades de desarrollo personal y profesional.
  • Identificación, fijación y concreción de metas y objetivos.
  • Mayor y mejor conocimiento de la organización y de sus colaboradores.

Beneficios para la organización

  • Desarrollo de nuevos talentos o fortalecimiento de los ya existentes, asegurando el relevo generacional de puestos claves.
  • Atrae y retiene talentos.
  • Mejora el clima laboral.
  • Genera mentores internos para mantener, reforzar o potenciar el programa en el tiempo.

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